教育・研修業界、そして企業の人財育成担当の方はご存知だと思いますが、

オンライン・Eラーニング×対面・ライブ形式の研修やワークショップなど、

異なる学習方法を組み合わせて実施することを指します。


複数の学習方法（集合研修／Eラーニング／オンライン研修／職場での実践等）を組み合わせることで、

単独の学習方法より高い学習効果や費用・工数削減、主催者・参加者双方の負担減の効果があると言われています。

その上学習効果の見える化・地理的なハンデ解消等のメリットもあります。


私のキャリアを見ても対面学習、Eラーニング　と異なるフィールドを両方経験していますが、それぞれの良い所を組み合わせたこの学習方式が企業、

学習者双方にとって理想的だと感じます。


私たちDimesはドイツ発のソフトスキルに特化したグローバル基準のEラーニングコンテンツPINKTUMとバイリンガル以上のグローバルキャリア多彩な講師によるワークショップを自信を持って企業の皆様にお届けしていきます。

グローバルレベルの人財育成に最適な弊社のブレンディッドラーニング。

弊社代表Eric Wei自身も講師対応が可能です。


もうすぐ実際の事例についても発信できると思いますので、ぜひ今後にご期待いただければと思います ✨


それぞれの企業の目的、学習対象によって最適な方法やコンテンツプロバイダーを選択いただき、個々人も主体的に学ぶ時代。

画一的な学びから選択の時代へ。

とてもいい時代になってきたと思っています。