忙しいのに、イノベーションなんてムリ？
「創造的なことをしたい」のに、そんな時間どこにあるの？
「イノベーションを起こそう」「新しい価値を生み出そう」
そう言われても、日々の業務に追われる中で、
そんな“余裕”がどこにあるのかと感じたこと、ありませんか？
でも、ここにヒントがあります。イノベーションとは、ひらめきではなく“時間の使い方”から始まるのかもしれません。
まずは「自分の時間」を取り戻すところから
実は、多くのリーダーやメンバーが見落としがちなこと。
それは、「時間をどう使っているか」を把握すること。
『タイムマネジメント・時間の管理』コースでは、
自分の時間の使い方を2週間記録し、
そこから「何にどれだけ時間を使っているのか」を見える化するところから始めます。
- アイゼンハワーマトリクス（重要度と緊急度でタスクを仕分け）
- タイムボックス（タスクに時間を合わせるのではなく、時間にタスクを合わせる）
- ポモドーロ手法（25分集中＋5分休憩のリズムで深く考える）
こうした時間活用術を使って、「忙しさ」をコントロールできるようになると、
自然とひらめく余白が生まれてきます。
革新的な思考は、「あそび」から生まれる
『イノベーション − 革新的マインドセットの促進』コースでは、
発想力を高めるにはまず、「思考の余白」をつくることが大切だと語られています。
- 会議を減らす
- プッシュ通知をオフにする
- 意図的に静かな時間を確保する
そのうえで、少しずつ考える力を鍛える手法（マインドマップ、6-3-5法など）や、
「突拍子もない」アイデアを育てるマインドゲームも紹介されます。
チームで実践するなら、「失敗してもいい場」をつくる
創造的な挑戦は、評価されない場所では育ちません。
「イノベーションのための手法」コースでは、
失敗をチャンスに変えるプロセスや、
クラウドソーシングやリードユーザー法のような
“チームを超えた共創”のアプローチが紹介されています。
イノベーションは、ひとりで完結するものではない。
だからこそ、組織やリーダーの関わり方も変わってくるのです。
これからの時代、「時間のつくり方」や「革新的なマインドセット」も重要なスキル
日々の業務でいっぱいでも、ほんの少しの余白がイノベーションの種になります。
たとえば、
週に2時間、「ひらめきタイム」をスケジュールに入れてみる。
この時間は、スマホの通知チャイムを切り、ひとりで考え、ノートに思いつきを書き出すだけのシンプルな時間。でも、それが次の一手に変わることもあります。
時間が足りないと感じたら、「ポモドーロ手法」「タイムボックス」「アイゼンハワーマトリクス」といった時間の使い方そのものをデザインするスキルから始めてみるのがおすすめです。
📘おすすめの学習ステップ（ラーニングパス）
🌱 Step 1 → 『タイムマネジメント・時間の管理』
💡 Step 2 → 『イノベーション − 革新的マインドセットの促進』
🛤️ Step 3 → 『イノベーションのための手法』
ステップ１でまず「時間の使い方」を見直して、余白をつくりましょう。それからステップ２で思考のクセを変え、「自由に発想する力」を育てます。それからステップ３でチームや組織で使える実践的なイノベーション手法を導入しましょう。
どのコースも、気づきと実践をつなぐ仕掛けが満載です。
⏳「考える時間」を、自分の手でつくり出すことから、イノベーションは始まります。