【IPOと企業成長に向けた基盤強化のためのHead of HR】

これまでは、役員が自ら採用業務を行って来ていましたが、IPOに向けた基盤強化と事業規模拡大のため、企業成長のに欠かせない役割を担う人事部門を新設しました。
現在、各担当の人的リソースが不足しているため、2024年の採用予定人数は海外からリモートワークする正社員を含め、月間5〜10名を予定しています。


▼ポジションの概要
Head of HRとして、裁量を持って取り組んでいただけるポジションです。
主に、人事戦略の立案やマネジメントを担当いただきます。


具体的は…
・人事戦略の立案と実行
・担当組織が担う戦略と必要なケイパビリティの把握
・採用・育成・配置等の各種施策の設計・実行
・1on1などを通じた人材や組織コンディションの把握
・人事的トラブルの課題解決


▼具体的な仕事内容
HRBPをメインとする、人事業務全般をお任せします。


・HRBP（人材ビジネスパートナー）
・企業文化 (経営陣と共同で決定)
・リーダーシップ原則（リーダーシップチームと共同で決定）
・組織図 (経営陣と共同決定)
・就業規則
・人事予算・報酬・ボーナスの配分
・ストックオプション計画
・チームビルディング / モチベーション

▼勤務地
東京都渋谷区千駄ヶ谷5-27-5リンクスクエア新宿Wework
※オフィス出勤日：火／木／金

▼対象となる方
5年以上の関連業務の実務経験があり、自発的に業務に取り組める方


・ビジネス会話レベルの英語力、ネイティブレベルの日本語能力のある方
└社内の公用語が英語のため必須。資格は不問です。
・基本的なPCスキル

オンボーディングまでのフルサイクルの採用業務や、組織のニーズを理解し、人事戦略を策定する経験・知見をお持ちの方を歓迎いたします。


＜このような方はぜひお話をお聞かせください！＞
◉語学力をビジネスに活かしたい方
◉責任感や柔軟性を持って業務を進めていただける方
◉周囲と積極的にコミュニケーションを図りながら取り組んでいただける方
◉会社と一緒に自らも成長したい方
◉日本と日本の食・レストランが大好きな方
◉日本と世界の架け橋になりたい方
◉カルチャーフィットが重要視される今、素敵な文化を一緒に作ってくださる方

シリーズAで成長中の企業のため、社内での業務分担が曖昧な部分もあり、業務量も少なくはありません。
一方で、国際色豊かな仲間たちとともに働ける環境、世界に向けて日本の文化について発信できるサービスの特性、小さな会社ならではのスピード感は、他社とは違う魅力です。

会社と一緒に成長していきたいという思いをお持ちの方、あなたの知見とご経験を当社で発揮してください！お待ちしています。 See originalTranslate

台湾のスタートアップを支援する団体「Startup Island Taiwan」様からのご依頼です。
https://www.startupislandtaiwan.info/

年に数百社台湾のスタートアップが日本進出に興味持ちますので、B2BまたはB2C、日本進出にご経験のある方をコーチまたは顧問を数名募集しています。ご興味のある方はぜひ応募してください。 See originalTranslate