Nice idea to for gig economy. However, I think the DX could be improved. Eg 100max characters here? 原文を見る翻訳を見る

内容は良かったのですが、何度やり直しても修了証が発行できず、システムが不安でした。また、パート５から６に代わる際にデータアクセスが上手く行かない仕組みになっており、そこも困りました。 原文を見る翻訳を見る

言葉になってないことを聞き出す力、なめちゃダメ。思ってる以上に人の心に届くと思う。違う国の方と英語で会話する時に、会話の"間"が異なるので見つけるのもテクニック！ 原文を見る翻訳を見る

タスクを委任するにはまず部下のモチベーションを高めることが重要だと気付かされました。また、”教えてやってもらうより、自分でやった方が早いじゃん”と委任できずに抱え込み、プレイングマネージャーがパンクしている姿を見て、部下たちが管理職に魅力を感じなくなるのも、管理職志望者が増えない要因の一つだと思います。 原文を見る翻訳を見る

スクラムの概念について、最速で学習したい人におすすめです。そして、スクラムのコンセプトに多くの日本人や日本文化、日本企業が関わっていることに改めて深く感銘を受けました。 原文を見る翻訳を見る

Great learning experience! I completed the course while you’re commuting. 原文を見る翻訳を見る

This is a great course for anyone starting to learn about change management and leadership. Before signing up on a more time/effort consuming course, start here. Make sure to download and use the workbook that comes with the course. チェンジマネージメント、変革リーダーシップ初心者の方は良い教材です。日本語でも受講できます。その際、ビデオキャプションをONにして講義内容を読み聴きすることをお勧めします。ワークブックは英語のみですが、AI翻訳を使って日本語化して活用するのもよろしいかと思います。 原文を見る翻訳を見る

わかりやすい＆初心者にも始めやすい内容です。 原文を見る翻訳を見る

This short course offers a comprehensive overview of conflict resolution strategies for managers. It highlights the escalating stages of conflict, emphasizing the importance of early intervention to prevent escalation. The course emphasizes a supportive role for managers, encouraging employees to resolve conflicts independently whenever possible. When necessary, managers should facilitate mediation or take decisive action to address the conflict. As a last resort, forcible intervention may be required, but this should be avoided if at all possible. 原文を見る翻訳を見る

日々時間に追われていて、自身の健康のことに気を遣うことを忘れている、デスクワークをしている方にお勧めのコースです。営業で外回りや肉体労働をしている方にはあまりしっくりこない内容かもしれません。 原文を見る翻訳を見る

変革的リーダーシップの考え方を理解されたい方には非常に良い入門コースだと思います。直属の部下をもたないプロジェクトマネージャーさんや、これからチームを率いる、マネージャー職につく方にはもちろんのこと、これまで取引型（Transactional）リーダーシップスタイルで仕事をされてきた方にもお勧めします。 原文を見る翻訳を見る

Good content for people thinking about starting or changing their career. I find the topic breakout - Responsibility, Willpower, Courage, Powerlessness, Pressure, Practice, Keep at it, Balance, Trust, Power - intuitive effective. Provided exercises provide a good structure to organize thoughts around one's career. You don't have to do everything this course teaches you to do. I recommend picking the parts you feel comfortable applying to your situation based on your strengths and skills. 原文を見る翻訳を見る

This bit size course course offers practical guidance for young managers navigating workplace dynamics. By providing actionable advice, the course empowers managers to overcome challenges and establish their authority effectively. 原文を見る翻訳を見る

とてもクリア、尚且つ要点が抑えられており、まさに新人なら全員に受けさせたい研修内容でした。 原文を見る翻訳を見る

形成 (Forming)、嵐(Storming)、規範化(Norming)、実行(Performaing)という段階を経て生産性の高いチームが構築されることは、日本でも海外でもよく知られています。これからチームを率いるリーダー、プロジェクトマネージャーさん必見のコース。このコンセプトと考え方は会議やカンファレンス、その進行役となるファシリテーターさんにも有益です。 原文を見る翻訳を見る

Nice concise video on coaching. Even better if related videos/courses are suggested just below it. 原文を見る翻訳を見る

相手の状況やニーズに応じて、オープンクエスチョンは相手に自由な回答を促すために使われ、クローズドクエスチョンは特定の答えを求める場合に使用され、コミュニケーションスキルを向上させる上で貴重な経験でした 原文を見る翻訳を見る

テレワーク環境下での戦略についての具体的なアドバイスを受けて実際に試してみましたが、作業効率が上がったように思います。また、タスク管理アプリやデジタルツールをもっと活用したいと思いました。 原文を見る翻訳を見る

トレーナー、講師役を務める方向けの内容ですが、プロジェクトマネージャーやファシリテーターといったグループを引率・誘導する立場にいらっしゃる方にも有効トレーニングです。お勧めします。 原文を見る翻訳を見る

講師経験が浅い、またはまったくない方。これから初めて社内研修を誘致、実施される担当者に抜擢された方に非常に有効なトレーニングです。 原文を見る翻訳を見る

このコースは教える側・講師用の入門的なノウハウを構築するためのものですが、教わる側・学習者の方にもお勧めできます。自習する力に乏しい方はこのコースを通して、ご自身の「学び方」をレビューしてみるのが良いかと思います。 原文を見る翻訳を見る

日々の小さな疑問や違和感に敏感になることが、イノベーションの第一歩という言葉に深く共感しました。大きな変化を起こすには、まず身近なことから小さく始める、その姿勢をこれからの仕事にも活かしていきたい。 原文を見る翻訳を見る

自分のタイプと相手のタイプを意識したコミュニケーションが必要なことがよく理解出来た。 原文を見る翻訳を見る

非常にいいとは思ったがcoueceraの修了の方に載らないのは物足りない印象だった。 原文を見る翻訳を見る