昨日、九州台湾未来研究所主催・次世代リーダー対象・GENxBORDER 第1期プログラムにて、弊社代表ウェイ エリックが

「Cross-Cultural Mindset for the AI Generation」をテーマに登壇しました。

代表は同研究所のアドバイザリーメンバーです。


AIが言語の壁を越える時代。


今、リーダーに問われているのは、

「文化の壁をどう越えるか」 という視点です。


“AI translates words. Humans translate hearts.”

― AIが翻訳するのは言葉。人が翻訳すべきは「心」。


アマゾン・グーグル・DiDi・foodpandaでの経験をもとに、異文化環境下で成果を出すための 組織設計・人材育成・リーダーシップ の要諦を紹介しました。


AI時代のリーダーに求められるのは、

・AI進化への適応力

・デザイン思考と新規事業構想力

・異文化・多言語コミュニケーション力

・失敗を恐れず挑戦するアジャイルマインド


九州電力をはじめ、九州地方の有力企業の多彩な次世代リーダーが活発に質問を寄せ、真剣に自社とご自身のグローバル化を考える姿勢が印象的でした。


越境リーダーとして、1つでも多くの学びを持ち帰ろうとする皆様の熱意に、代表自身も大きな刺激を受けました。


事務局の 隈本直樹様（九州・台湾未来研究所 KTVI） をはじめ、

運営チーム・参加者の皆様に心より感謝申し上げます。


・主催：一般社団法人 九州・台湾未来研究所（KTVI）

・プログラム：GENxBORDER 第1期（2025年10月〜2026年3月）

・参加者構成：日本、台湾混成、平均36歳。越境型リーダー層による実践型プログラム




Cross-Cultural Mindset for the AI Generation


Yesterday, our CEOウェイ エリックdelivered a session titled “Cross-Cultural Mindset for the AI Generation” at the GENxBORDER Program, organized by the Kyushu-Taiwan Visionary Institute (KTVI) for next-generation leaders.


Eric also serves as an advisory member of the institute.

As we enter an era where AI transcends language barriers,

the essential question for leaders becomes:

“How do we transcend cultural barriers?”


“AI translates words. Humans translate hearts.”

— AI can translate language, but only humans can translate meaning.


Drawing from his experience at Amazon, Google, DiDi, and foodpanda,


Eric shared key principles for organizational design, talent development, and leadership that drive results in cross-cultural environments.


In the age of AI, leaders are expected to demonstrate:

Agility to adapt to AI evolution

Design thinking and new business creation

Multilingual and multicultural communication

An agile mindset that embraces challenge and learning through failure


Leaders from prominent Kyushu-based companies—including Kyushu Electric Power,and other forward-looking organizations—actively engaged in discussions and posed insightful questions,

showing a sincere commitment to both their personal and corporate global growth.


Eric was inspired by the participants’ enthusiasm and dedication to bring back tangible insights as cross-border leaders.


Our sincere appreciation to Naoki Kumamoto (KTVI),

the organizing team, and all participants for making this meaningful exchange possible.


Organizer: Kyushu-Taiwan Visionary Institute (KTVI)

Program: GENxBORDER – First Cohort (Oct 2025 – Mar 2026)

Participants: Mixed Japan–Taiwan cohort, average age 36, engaged in a practice-based leadership program